TÜRKİYE'DE ÇALIŞMA İZNİ

Yabancı uyruklu bir kişinin çalışma izni alması, her zaman önemli bir konudur.

Çalışmak isteyen yabancı, işvereni tarafından verilmiş bir çalışma izni almak zorundadır.

Her türlü iş için ayrı bir belge olarak düzenlenmez.

Sadece Türk vatandaşları herhangi bir yere yerleşme hakkına sahiptir.

Yabancının çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilirse para cezası tahsil edilir. Bu para cezalarının miktarları aşağıdaki gibidir.

1. Bir yabancıdan 6.421'den 12.854 Türk Lirası'na kadar,

2. İşverenden 16.066 Türk Lirası.

Ayrıca ilgili yabancı sınır dışı edilir.

Sadece kendi şirketlerinin yöneticileri çalışma izni olmaksızın geçici olarak çalışma hakkına sahiptir.

Yabancı, çalışma izni almak için gerekli şartları sağlıyorsa ve önerilen süre içinde çalışma konusunda ciddi ise, şirket çalışma izni için başvuruda bulunur ve izin süresine göre 1.386 TL tutarında bir ödeme yapar.

Bir şirkette çalışmak üzere bir yabancıyı kaydettirirken, 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekmektedir.(Mutlaka tam zamanlı değil, saatlik çalışabilirsiniz).

5 Türk vatandaşının istihdam edilmesini gerektirmeyen tek kural,

Yabancı bir bakıcı veya dadı için çalışma iznidir.

Bu durum, aşağıdaki koşullar altında mümkündür:

- Bir çocuğa bakılması gerekiyorsa, gösterilen evde 15 yaşından küçük çocukların bulunması zorunludur.

- Hasta veya yaşlıların bakımı için bakıma muhtaç olduklarına dair belge istenmektedir. (Hastalık belgesi, maluliyet belgesi vb.)

- Yabancı bakıcı tutacak Türk vatandaşı işveren, ödeme gücünü ve bu bakıcıya neden ihtiyaç duyduğunu doğrulayan belgeleri (istihdam, maaş, banka hesabından gelir tablosu vb.) ibraz etmelidir.

- Yabancı işçinin de bu işte yetkin olduğunu gösteren belgenin bulunması başvurunun olumlu sonuçlanması için önemli bir koşuldur.

Yabancıyı çalıştıran şirket veya kişi, çalışma izni aldıktan sonra yabancının sigortasını aylık olarak öder. Prim ücreti 1876,50 TL.